不動産業界において27年間ノウハウを積み上げてきた日商エステムグループ。こちらでは非上場戦略という戦略を取っています。それは、上場をした場合自分たちの会社ではなく、株主のための会社になってしまうという思いからです。そのため、会社の業績が悪い時も良い時もその先を見据えて日商エステムグループとしての意見を元に成長していくことが可能になっているのです。利益をコツコツと貯めてきた日商エステムグループは大手企業に匹敵するほどの純資産があると言われています。1000億企業に到達するために十分な資金があるからこそ、非上場戦略をしながらも驚きの発展を遂げることが出来るのです。

日商エステムグループの中にある株式会社東京日商エステムは、仕事にやりがいを持てるらしいです。仕事ができると人は満足感に満たされます。そのために株式会社東京日商エステムが採用しているのは分社化戦略です。これは、たとえば1000人社員がいた場合、その1000人で1社を経営するよりも10社に分けることで、そのポストを増やした方が良いという考え方です。こうすることで、株式会社東京日商エステムの役職が10倍に増え、そのポストに若い社員が座る可能性も上昇するそうです。

株式会社東京日商エステムは人の可能性を信じている会社だそうです。そのため、責任や権限を渡すことによって人は必ず成長するという考え方を持っています。仕事を面白くするのは人の成長です。そして、その成長は更なるチャレンジを生み出します。そのようにやる気が好循環すると考えている株式会社東京日商エステムは、それを維持するために分社化戦略を取っているようです。

非上場戦略、分社化戦略が特徴的な株式会社東京日商エステムでは、人材を募集しています。人材に求められるのは仕事に本気に向かう姿勢です。これは人事責任者の言葉からも伺えます。学歴や社歴に囚われることなく、出した結果に対して対価を惜しむことがないという株式会社東京日商エステム。頑張って成果を上げることに対して全力で取り組むことが出来るという社員もいるようです。また、社員同士の交流も盛んであるうえに派閥も無いとされています。人間関係がフラットであるため、仕事に集中することが期待できます。1人ひとりにあったマネジメントを行う人事がいるからこそ、不動産業界で生き残る力を伸ばすことに専念が出来るという意見もあるようです。株式会社東京日商エステムの採用情報に注目が集まります。